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Che cosa impedisce alle donne di salire ai vertici aziendali, di superare il soffitto di vetro e gli ostacoli che arrestano levoluzione della loro carriera? Quali sono i motivi e gli scopi della L.120/2011: la cosiddetta legge sulle quote rosa? Con un approccio multidisciplinare le autrici analizzano i motivi e gli intenti politici delliter legislativo che ha portato ad avere una grande presenza femminile nelle società pubbliche e private quotate in borsa. Descrivono i motivi per cui i vertici aziendali, composti da donne e uomini, risultino essere un valore aggiunto per le aziende. Le autrici propongono una serie di azioni formative estremamente innovative. Prima di tutto quelle rivolte al personale, donne e uomini, di aziende e organizzazioni pubbliche e private per promuovere linnovazione culturale. Successivamente quelle finalizzate a rafforzare le competenze, lautorevolezza e lempowerment delle stesse donne. Infine, le azioni rivolte agli adulti, genitori e insegnanti, per aiutarli nella formazione di giovani capaci di rapporti di coppia paritari e collaborativi. Numerose attivazioni, come esercizi, giochi e proposte formative anche di tipo teatrale e filmico, completano il libro, rivolto sia a chi si occupa, in unottica di genere, delleducazione delle nuove generazioni, sia a coloro che, nel mondo del lavoro, sinteressano di modelli organizzativi, evoluzione di carriere, gestione delle risorse umane e formazione.

le proposte i) donne, lavoro e gestione del tempo: come essere efficienti e in armonia con sÉ stesse ii) dall’ efficienza all’ autoefficacia: sviluppare il proprio potenziale femminile e star bene in ufficio iii) empatia e ascolto: le qualitÀ della leadership femminile 4.0 … Genere & formazione. Proposte per lo sviluppo del potenziale femminile editore: Franco Angeli le autrici analizzano i motivi e gli intenti politici dell'iter legislativo che ha portato ad avere una grande presenza femminile nelle società pubbliche e private in grado di garantire non solo occupabilità ma anche lo sviluppo umano nella

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21 lug 2010 ... discriminazione legata al genere hanno lo scopo di assicurare le pari ... per le donne, cioè non più sulla discriminazione dal mercato del lavoro, ma su ... e uomini per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla ... Per favorire la creazione e lo sviluppo di imprese femminili, nel 1992 era stata.

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