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Daniele Boldizzoni, Luca Quaratino

In uno scenario caratterizzato dalla transizione dallera industriale a quella post-industriale, con imprese dai confini organizzativi più labili e incerti e con la presenza, accanto a lavoratori dipendenti full time, di popolazioni sempre più vaste di lavoratori flessibili, la valorizzazione del capitale umano assume un ruolo cruciale. Ricco di riferimenti a casi aziendali, il volume, dal taglio pragmatico, fornisce un quadro esaustivo e aggiornato del know-how esistente in materia di HRM, avanzando nuove idee e prospettando soluzioni utili a promuovere una gestione strategica delle risorse umane e ad affrontare ¡ problemi concernenti i rapporti fra individui e organizzazioni.

- definizione delle politiche di gestione, valorizzazione e sviluppo delle risorse umane; - pianificazione e definizione del fabbisogno di personale dipendente delle aree contrattuali: Comparto, Dirigenza Medica, Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa, e per gli Specialisti Ambulatoriali e Medicina dei Servizi;

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8815252223 ISBN
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