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Formazione clinica e sviluppo delle risorse umane PDF

A. Rezzara, S. Ulivieri Stiozzi (a cura di)

Il libro è la ricostruzione di unesperienza formativa condotta con approccio clinico e rivolta agli allievi di un corso IFTS per Tecnico superiore della selezione e dello sviluppo delle risorse umane. La formazione degli adulti oggi richiede dispositivi pedagogici attenti alla complessità dellesperienza formativa. Il testo qui presentato vuole rendere conto di come lapproccio della clinica della formazione permetta di esplorare la complessità della dimensione formativa approfondendone i livelli latenti e sfuggenti, le aree nascoste e meno evidenti, le dinamiche affettive e le rappresentazioni cognitive implicite.

Risorse umane e politiche del personale: selezione, formazione e valutazione. Le Risorse Umane e Politiche del Personale curano la valorizzazione del capitale umano dell'Università Campus Bio-Medico di Roma coerentemente con i principi della sua mission, che pone come fine ultimo di ogni attività la centralità della persona. Propongono soluzioni alle Direzioni dell’Università Campus Bio GESTIONE RISORSE UMANE L’unità operativa Gestione Risorse Umane si occupa del reclutamento del personale nei modi consentiti dalle normative di legge e contrattuali (mobilità, pubblici concorsi ecc.), e del trattamento giuridico ed economico dei dipendenti. Gestisce, fra l’altro, le assenze per malattia dei dipendenti e i relativi accertamenti, i rapporti con l’INAIL per le pratiche di

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