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Il futuro del welfare è in azienda PDF

F. Di Nardo (a cura di)

Sono sempre più numerose le aziende che offrono benefit e servizi di welfare ai propri dipendenti. La retribuzione del lavoro sta cambiando pelle e vicino al salario monetario sta crescendo il salario sociale, ossia la retribuzione in natura, più conveniente sul piano fiscale e contributivo. Si tratta del cosiddetto welfare aziendale che permette di remunerare i dipendenti con una serie di servizi alla persona e di sostegno al potere dacquisto tramite lofferta di servizi di assistenza per i propri familiari, sia bambini sia anziani non autosufficienti, buoni spesa, buoni pasto, iniziative di conciliazione tra vita privata e lavoro, contributi per lacquisto dei libri per i propri figli, assicurazione sanitaria e via dicendo. Complice la lunga crisi economica di questi anni, molte aziende non sono più in grado di sostenere aumenti monetari per i propri dipendenti e grazie ai vantaggi fiscali del salario sociale ricorrono a piani di welfare aziendale. Si tratta, si badi bene, di un sistema virtuoso che conviene a tutti: allazienda che migliora la produttività, ai dipendenti che vedono aumentare il loro potere dacquisto e allo Stato che può fare affidamento su una fonte di finanziamento aggiuntiva per le politiche sociali. Lo sviluppo e la centralità del welfare aziendale prende piede, infatti, allinterno della crisi di sostenibilità del nostro modello di stato sociale e dalla conseguente necessità di individuare nuove leve di finanziamento della spesa sociale.

In conclusione perché è utile investire in queste attività? Qualità della vita in azienda, motivazione e welfare, questi sono gli elementi chiave del futuro di una PMI ...

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Note correnti

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Sofi Voighua

Il libro presenta i vantaggi e i benefici del welfare aziendale inteso come leva irrinunciabile di crescita e benessere per il nostro Paese.

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Mattio Mazio

Per il futuro, il 41% del campione è già al lavoro per introdurre un Piano nuovo o ampliare quello esistente, un ulteriore 27% ha intenzione di lavorarci. Emerge però un’evidenza molto chiara: quasi la metà di chi oggi non è attivo sul tema welfare non pensa di intervenire neppure in futuro, mentre solo il …

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Noels Schulzzi

L'attenzione alla qualità della vita dei collaboratori è un tema sempre più attuale. In particolare, quello del welfare aziendale è un argomento dibattuto sulla ... Che cos'è il welfare aziendale: definizione, beneficiari e vantaggi per ... da parte del datore di lavoro volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua ...

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Jason Statham

In cosa consiste il welfare aziendale. I piani di welfare aziendale possono essere strutturati “on top” alla retribuzione fissa e variabile, cioè a prescindere da queste, come elargizione liberale da parte della proprietà o anche come frutto di accordo sindacale, con agevolazioni fiscali entro certi tetti di spesa per l’azienda. Oppure i piani welfare aziendali possono essere associati

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Jessica Kolhmann

Il welfare aziendale nelle PMI Come accennato, quindi, Welfare Index PMI è un’iniziativa – promossa da Generali Assicurazioni, con la partecipazione di Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e Confprofessioni – che si pone l’obiettivo di stimare la qualità e la diffusione del welfare aziendale all’interno delle piccole e medie imprese. Il welfare aziendale del 2017 è sia sostegno per le spese fondamentali, sia quel di più che, senza benefit, forse si rinuncerebbe ad avere. Vacanza in un hotel a 5 stelle? Il lavoratore medio, con famiglia e figli a carico, d’estate è solito ricercare l’offerta migliore tra le promozioni last minute online.