Se scade costa meno? Rischi e opportunità della flessibilità in Italia. Conseguenze economiche e occupazionali delle forme di lavoro temporaneo.pdf

Se scade costa meno? Rischi e opportunità della flessibilità in Italia. Conseguenze economiche e occupazionali delle forme di lavoro temporaneo PDF

Giorgio Cutuli

La deregolamentazione parziale e selettiva realizzatasi nel mercato del lavoro italiano negli ultimi decenni ha finito per produrre una segmentazione normativa ed economica che va assumendo i contorni di un conflitto distributivo intergenerazionale allinterno della società italiana. La ricerca empirica sul tema della diseguaglianza reddituale tra le forme di lavoro temporaneo e quelle standard è ancora relativamente carente, in particolar modo nel contesto italiano. Il volume propone dunque uno studio esaustivo ed empiricamente fondato della persistenza di una significativa penalizzazione salariale a danno dei lavoratori temporanei (e tra loro dei gruppi sociali maggiormente vulnerabili)

La “questione produttività”: aspetti economici e il ruolo della contrattazione collettiva per le ... La flessibilità del tempo di lavoro e dell'organizzazione del lavoro......... 29 ... La flessibilità degli orari, le pari opportunità e il welfare aziendale in ... (Lavoro femminile nel Mezzogiorno di Italia Lavoro), Bari, 16 ottobre 2012. ). In. mente costituito l'Ente Bilaterale, il quale era ed è al servizio delle Agenzie e dei dipendenti tutti. ... zione nell'impresa ed eventuali misure dì contrasto in caso di rischio per il li- ... del D. Lgs 198 del 11 aprile 2006 in tema di pari opportunità occupazionali; ... c) lo studio di nuove possibili forme di organizzazione del lavoro.

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8820400243 ISBN
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Sofi Voighua

La “questione produttività”: aspetti economici e il ruolo della contrattazione collettiva per le ... La flessibilità del tempo di lavoro e dell'organizzazione del lavoro......... 29 ... La flessibilità degli orari, le pari opportunità e il welfare aziendale in ... (Lavoro femminile nel Mezzogiorno di Italia Lavoro), Bari, 16 ottobre 2012. ). In. mente costituito l'Ente Bilaterale, il quale era ed è al servizio delle Agenzie e dei dipendenti tutti. ... zione nell'impresa ed eventuali misure dì contrasto in caso di rischio per il li- ... del D. Lgs 198 del 11 aprile 2006 in tema di pari opportunità occupazionali; ... c) lo studio di nuove possibili forme di organizzazione del lavoro.

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