Il processo di selezione e valutazione del potenziale. Come stendere un profilo descrittivo PDF
Emanuela Del PiantoDelle diverse fasi che caratterizzano un processo di selezione e valutazione del potenziale, la stesura del profilo descrittivo rappresenta la fase più delicata, creativa e meno confortata alla letteratura. Con una struttura agile, ripercorrendo i passi che scandiscono il processo di selezione/valutazione - dalla job-description alla stesura del profilo questo libro propone alcuni accorgimenti fondamentali per poter redigere il profilo descrittivo del candidato/valutato utilizzando una metodologia che orienti il redattore senza, per questo,condizionarlo in uno schema deterministico. Nella descrizione del processo e delle sue fasi, inoltre, il focus è stato posto su alcuni aspetti che meritano una maggiore nitidezza: la differenza tra job-description e ruolo e una chiarificazione di cosa si intende per competenza. Rivolto a manager, direttori del personale e professionisti esterni allimpresa, il libro analizza, in termini concreti e operativi, il percorso di un iter di selezione/valutazione nelle sue sequenze logiche, non trascurando gli aspetti più delicati e più critici che, nella realizzazione pratica, necessitano di un maggior presidio.
Il processo di selezione e valutazione del potenziale. Come stendere un profilo descrittivo Management Tools: Amazon.es: Emanuela Del Pianto: Libros en idiomas extranjeros [email protected] - www.associazioneitalianaformatori.it Libri recentemente pubblicati da Emanuela Del Pianto: − Il processo di selezione e valutazione del potenziale, Come stendere un profilo descrittivo (Milano: Franco Angeli 1^ristampa 2008) − Coaching e team coaching, Gli obiettivi, il processo e gli strumenti (Milano: Franco Angeli -1^ristampa 2010)
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tale bagaglio (o profilo) rispetto a quello ritenuto necessario per ricoprire la specifica ... competenze del lavoratore, ma la valutazione del potenziale è rivolta al futuro, mentre quella del ... Generalmente, il processo di selezione è caratterizzato da tre momenti ... dei valori professionali, intesi come linee guida che orientano il ...
lingua straniera richiesta, per stendere verbali e fare resoc ... struttura aziendale risulta inserita come quadro intermed. Il livello ... Tecniche di valutazione del potenziale del personale di vendita ... processo di gestione risorse umane: la ricerca e selezione ... competenze dell'impresa e i profili presenti sul mercato del lavoro. una valutazione dei processi - organizzativi, curricolari e didattici - messi in atto dal ... autovalutativi in grado di esplorare in profondità e comprendere il profilo ... per incoraggiare scuole e insegnanti a partecipare come partner alla pari nel ... rilevativa rappresenta il momento descrittivo del processo di valutazione, nel quale ...
La valutazione del personale, in economia aziendale, indica il sistema operativo dell'azienda avente lo scopo di far sì che per ciascun lavoratore venga espresso, periodicamente e in base a criteri omogenei, un giudizio sul rendimento e le caratteristiche professionali che si estrinsecano nell'esecuzione del lavoro.. Normalmente si fa rientrare questo sistema operativo nel più ampio sistema La valutazione del potenziale è un processo volto a individuare le caratteristiche individuali di una persona, in un’ottica di crescita verso ruoli lavorativi di maggiore complessità. La valutazione si focalizza sulle caratteristiche personali dell’individuo, non sulle sue competenze tecniche.