Retention e formatori di valore. Trattenere talenti e competenze come pratiche del sapere.pdf

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Antonio Isabella

Le teorie o best practices economico-organizzative che hanno definito le linee guida per generazioni manageriali si frantumano, giorno dopo giorno, contro limprevedibilità di nuovi modelli socio-economici che influenzano e condizionano il modo di progettare e gestire le organizzazioni. Modelli economici e sociali che si modificano o si trasformano, senza soluzione di continuità, in qualche cosa di diverso che fa scoprire obsoleto ciò che appena prima avevamo compreso come il nuovo. Questo lavoro intende creare uno spazio di attenzione al valore che assumono le strategie di Retention e di disputa sul diverso ruolo richiesto alla Formazione. Lo sviluppo di competenze e sensibilità economiche trasversali a tutti i saperi aziendali, di cui i Formatori, gli Specialisti di Organizzazione e di Gestione delle Risorse Umane devono assumere piena consapevolezza, è indispensabile per proporre la Formazione come partner di pari dignità organizzativa della linea e renderne lazione contributoria ai processi di guida al cambiamento che questa epoca impone. Antonio Isabella, conduce studi e ricerche sulleconomia del lavoro e sullefficienza delle organizzazioni. Ha fondato La Scuola di Sermoneta ai campi nuovi per la formazione e consulenza manageriale allo sviluppo delle tecniche e abilità di direzione aziendale. Collabora e presta attività di docenza presso università private e pubbliche. È Professional Coach, Certificate Membership presso lInternational Coach Federation.

Breve, E Divota Notizia Della Vita, Martirio, Virtu, E Miracoli Di Alcuni Santi del Colosseo Dedicata Alla Santita' Di Nostro Signore Clemente XIII Retention e formatori di valore. Trattenere talenti e competenze come pratiche del sapere (Ass. italiana formatori Vol. 18) eBook: Isabella Antonio: Amazon.it: Kindle Store

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